Euskadi: A tener en cuenta para la Huelga general del 30 de mayo

Escrito por Mikel Liñares Martes 21 de Mayo de 2013
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La huelga general es una demostración de fuerza por parte de nuestra clase, hace valer nuestro papel en la producción, ya que sin nosotros no se mueve una rueda o se enciende una bombilla. Por supuesto, esa huelga no tiene efecto si realmente no se para la producción y no salimos todos a la calle.

 

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Ante la crisis, ¿qué respuesta están dando CCOO y UGT?

Escrito por Josu Foronda Martes 14 de Mayo de 2013
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UGT-CCOO-manifestarse-emergencia-nacional TINIMA20130501 0172 5El mundo que hemos conocido se derrumba, millones de trabajadores han perdido sus empleos desde 2007, los jóvenes tienen tasas de desempleo cercanas al 60%, el gobierno ataca los derechos sociales conseguidos por la lucha de generaciones de trabajadores y amenaza con su total destrucción en beneficio de una pequeña minoría.

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Entrevista a un delegado sindical de IBERIA en Palma de Mallorca

Escrito por Lucha de Clases Miércoles 20 de Febrero de 2013
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huelga iberiaEntrevista a José Cambro, delegado sindical de UGT- IBERIA en el handling del aeropuerto de Palma de Mallorca.

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TAGA S.A. (Vitoria-Gasteiz): una empresa más en la marea delucha por defender los salarios y empleos de los trabajadores.

Escrito por Iosu Foronda Miércoles 20 de Febrero de 2013
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tagasa11 familias, sostenidas por los trabajadores de TAGA S.A., pequeña empresa de galvanizado de piezas metálicas están en pie de guerra, haciéndose oír, a pesar de las inclemencias metereológicas y lo exiguo de su número,  contra el impago de sus salarios -ya les adeudan 4 mensualidades-, y en defensa de sus empleos.

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Sí que existe alternativa a los despidos en FGV

Escrito por Un maquinista de FGV Lunes 18 de Febrero de 2013
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No a los despidos

Desde que en octubre se nos anunciara un ERE a los trabajadores de FGV, dimos comienzo a un proceso de movilizaciones que culminó el 28 de diciembre con la firma de la mayoría del comité (UGT, CCOO, SCF y SEMAF) de un pre-acuerdo, y su confirmación en referéndum por la mayoría de la plantilla. Este pre-acuerdo rebajaba el número de despidos, de los iniciales 450 que había anunciado la empresa, a 310, pero con una rebaja salarial del 10% en nuestros salarios, y la posibilidad de aplicarnos libremente, a criterio de la dirección, una amplia movilidad funcional y geográfica.

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